聚焦七类问题出实招

不吴珂

哈尔滨南站党委面向一线职工，征集到110条意见和建议，并对这些意见建议进行梳理研究，将问题掰开揉碎，细化到部门、落实到人头，并且明令整改时限。他们将职工反映集中的劳动工时、安全管控等7类问题作为主题教育调研选题，察实情、出实招，由车站党委中心组成员分别负责开展调研，深挖问题根源，找出解决办法。

　　该站党委充分研究接发车组和调度组等岗位劳动工时的问题，制定合理的调休办法；精心制作规章解读清单，由车站专业干部、车间干部、值班主任等利用背包教学、点名会等为职工详细解读，进一步激发了职工学规章、学标准的热情。

　　为增强主题教育实效，该站党委利用每日早交班时间，对问题整改情况进行点评，并将结果在车站办公网公示，做到件件有着落、事事有回音；及时通报部分延时完成或未完成整改的部门，形成定期收集、集中研讨、整改落实、跟踪问效的闭环模式；执行首问负责制，坚持立行立改，推动主题教育走深走实。