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发表于 2019-2-15 10:04:05
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欧美国家的人力成本非常高，在加上人家的燃油价格便宜，且内燃机技术发达，所以人家并不是热衷于电气化，这点美国是最典型的。你在国内雇人给你打算家庭卫生也好，是自己开店雇人也好，成本还是算低的，你换欧美国家试试，那批是你手下的雇员，人家也是严格遵守本国劳动法规定的工作时间和时长的，如果你要求人家加班，你就必须支付人家加班报酬，而支付的加班报酬有可能等于当天雇员的工资的，你如果出现不支付等违法行为，国外的法律监管以及法律审批会给非常严厉的制裁的。你要以员工个人劳动积极性、服务不好等接口辞退员工，如果对方申请仲裁，你可能会吃更大的亏。例如：A在超市工作，如果你以A工作不好，对顾客的态度不好等借口进行辞退，按照规定需要调查A提供服务顾客中100个人（随机调查）中的80%反馈都是这个问题，你才能以这个借口进行辞退，如果不是，你无法进行辞退，而且还不能去恶意诋毁、故意刁难、攻击谩骂A，否则你会遭到更加严厉的法律制裁。而在这个调查未完成之前，A不需要继续在家工作，但是你需要一分不少的支付其薪资和各种保障。哪怕最后是通过辞退，你的辞退补偿不会少的。另外，在美国，尤其是政府雇员、警察等出现对其他人员，即使是警察抓捕对待嫌犯的时候，一旦有种族歧视性言论，对方将记录下的证据提交到法庭上，只要陪审团认定是种族歧视，那你将失去相关工作，失去各种社保，而在美国，你失去社保，要不了多久你就沦为社会最底层人员。
你是文科生还是理科生或工科生，电学的一些知识不足啊。
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楼主: kekedog
