|
“师傅，请喝茶！” “不用这么客气！以后好好学习，争取早日上岗。”李师傅接过徒弟端来的热茶，满心欢笑，一饮而尽。郑州机务段客运车间组织了一场“谢师恩”座谈会，为工作在一线的兼职教师送上节日的祝福。 为了确保“三新”人员尽快适应本岗位工作，郑州机务段制定了详细的“三新”人员阶段培训计划，明确阶段学习任务及要求，定期检查、辅导、考核学员的学习情况，严格做好“三新”人员岗前培训工作，让“三新”人员变“三心”人员。 思想安心。近几年该车间接收的退伍兵、大学毕业生百十余名，大多为90后，适应新环境的能力较差，思想波动很大。车间领导组织他们学习孔庄艰苦奋斗精神、观看段发展历程及所获荣誉、与先进典型面对面座谈等方式，加强日常教育引导，使他们在思想上接受教育，提高对工作岗位的认识，增强他们爱岗敬业的自觉性，使他们在思想上安心。 学习放心。俗话说：名师出高徒。该站选派责任心强、业务娴熟的生产骨干与“三新”人员签订师徒合同，在思想、业务、技能上对“三新”人员进行手把手教育。通过设立“师徒合同”兑现奖，鼓励师傅“严管厚爱”，切实把职业道德、作业技能、安全常识传授给学员，段教育科每月对师傅是否按推进计划布置作业、是否按规定对学员检查提问、学员业务技能掌握如何等情况进行检查，师傅能不能拿上奖金由徒弟交出的成绩单说了算。 生活舒心。为让“三新”人员安下心来，好好工作。要求每名学员在各单位的学习、生活由单位负责人亲自落实，为他们配发了全新的生活用品，在安排宿舍时考虑他们的生活习惯，尽可能把年轻人安排在一起住，组织党员与新学员结对子，通过谈心及时掌握其思想状况，帮助他们解决学习、生活中的困难，全面做好帮教，使“三新”人员尽快进入角色，不断适应岗位需要。
笔者认为：我们80后已经慢慢被这些90后的光芒所掩盖，他们是我们的新鲜血液，新的力量强大的战斗力，和当初的我们一样充满着好奇和满腔热血来到了这里，我们更应该像郑州机务段那样派出优秀的老师来传承我们的优良传统和业务素质，让他们在万里的铁道线上发光发彩。 | 
发表于 2015-3-23 15:04:49
