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发表于 2009-12-27 13:53:04
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原帖由 希望1983 于 2009-12-27 12:32 发表 
混淆视听的最好方法就是把发达国家的标准搬出来一比，哇靠，差距巨大，从而理所当然成为喷的理由:lol
中国有中国的国情，很多“中国特色”的国情，我无法以合理来判断。我不是混淆视听，我只是不希望“国情”变成制度不合理的代名词。人生而是平等的。没有人注定落后，注定被压迫，这随着100多年来产业革命和《社会契约论》等经典论著的传播，在西方社会中是多数公民的主流共识，而在专制集权和官僚体系上千年统治遗风影响下的中国，多数人仍然在为解决基本生活问题努力，意识没有上升到这一步。我们不跟发达国家比，我们跟落后的印度阿三比，都有不和谐的问题。
中国的GDP增速虽是发达国家的好几倍，但工资增速却远落后于这个幅度。日本在经济快速增长时期，其工资的增长速度比美国快70%，到1980年就已经与美国持平，这一段路程大概用了30年时间；而从1978年到2004年，中国经济也高速增长了近30年，工资却只有美国的1／20、日本的1／24。在制造业领域，中国的劳动力价格甚至比20世纪90年代才开始快速增长的印度还要低10%。(2006年8月14日《人民日报海外版》)
中国社会科学院工业经济研究所2007年11月公布的《中国企业竞争力报告（2007）》指出，中国企业利润大幅增加，相当程度上是以职工的低收入为代价的。1990年至2005年，我国劳动者报酬占GDP的比例从53.4%降低到41.4%，在整个国民经济中，国民收入分配向资本所有者倾斜。这意味着什么？说明企业只涨利润不涨工资，企业利润的绝大多数流到了企业管理者手中，职工工资福利收入即企业劳动力成本，相对于经济发展和物价涨幅而言，处在一个较低的、不合理的水平。在这样的状况下，为职工涨工资其实是“回归”而并非“提高”，对企业构不成什么负担，更与通货膨胀无关。（来源：中国商报 | 作者：2008.5.13 ）
总之，这不是TDB一个部门的问题，我不会苛责某个部门。我只是希望可以不要为了辩论而辩论，为了反对而反对，摆脱所谓铁黑铁托的思维，站在社会的角度看问题。当然了，对于有些言论可能涉及到敏感话题而引起不良后果，我对论坛坛主表示歉意。 |
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