哈尔滨南站党委面向一线职工,征集到110条意见和建议,并对这些意见建议进行梳理研究,将问题掰开揉碎,细化到部门、落实到人头,并且明令整改时限。他们将职工反映集中的劳动工时、安全管控等7类问题作为主题教育调研选题,察实情、出实招,由车站党委中心组成员分别负责开展调研,深挖问题根源,找出解决办法。
该站党委充分研究接发车组和调度组等岗位劳动工时的问题,制定合理的调休办法;精心制作规章解读清单,由车站专业干部、车间干部、值班主任等利用背包教学、点名会等为职工详细解读,进一步激发了职工学规章、学标准的热情。
为增强主题教育实效,该站党委利用每日早交班时间,对问题整改情况进行点评,并将结果在车站办公网公示,做到件件有着落、事事有回音;及时通报部分延时完成或未完成整改的部门,形成定期收集、集中研讨、整改落实、跟踪问效的闭环模式;执行首问负责制,坚持立行立改,推动主题教育走深走实。
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