铁路工人维权也需放眼量

单桐

在几名铁路工人以法律途径维权相继失利之后，一些铁路工人对依法维权信心动摇，维权情绪空前的浮躁，维权方法也有失度量。
一些工人倡议BG，号召工人们团结起来BG，以火车停开为筹码与资方谈判以期获得维权成功。这是一种极其危险、危害极大可谓百害无一利的做法，诚不可取。
在理论上，BG确实可行，现实中却不失天真。先不论结果如何，要BG首先要解决这几个问题：法律问题、生活问题、团结问题。
或有人哂之，既然BG就不怕违法，那么我们就先不讨论BG的合法性，当然，我们所说的BG是广义的群体事件，组织者如何维持罢工的纪律？职工素质良莠不齐，BG队伍不会纯洁的一尘不染，倘若在某个情绪激昂的节点产生了打、砸、抢的行为，这种危害社会的行为一旦产生，国家强制机构的介入便顺理成章，怎样定性却由不得工人做主了。
好吧，为了不挨骂，我且说工人的纪律性组织性非常好，BG过程不会有任何意外，也排除资方故意制造意外的情况。那么BG期间参加BG的工人家庭生活如何维系？工人极大多数是以工换薪维持家用，BG不是带薪休假，BG期间是没有工资的，BG期限是不定的，当工人生活发生困难时，BG队伍的意志能否坚定如初？能否视资方的金钱诱惑为粪土？BG工人由于BG而产生的生活困顿由谁负责？又能以怎样的方式去解决？
是的，没有舍就没有得。工人们愿意、也有能力凭积蓄参加BG，任何人都无话可说。就只有最后一个需要解决的问题，团结。
团结绝对不是简单的两个字，团结是奔走呼号，是利益的整合，是诉求的统一。
据了解，大多数工人只是对不合理的管理制度所派生出来的干部作风、干部特权、干部贪腐有抱怨有情绪，而具体到个人的哪些权利被侵犯则语焉不祥。于是维什么权则成为当务之急。很多时候，工人的维权多是牢骚，牢骚是感性的，更无奈的是，牢骚的背后往往有具体的管理制度和规定相对应，使牢骚仅仅是牢骚而已，很难形成有效的诉求。况且很多工人生活的不富裕却很滋润，这些工人发发牢骚尚可，让他们放弃拥有的温馨去BG则勉为其难。
诚然，铁路工人的抱怨和不满正在快速地滋生和蔓延，但是还没有发酵到遇一点火星就爆发的程度，谈BG为时尚早。不要指责工人的不团结，在工人们没有活不下去的时候很难同仇敌忾的，倘若为了一点委屈和不满就号召BG，很有点取小利舍大义的意味。
另外一种维权的声音是＂以暴制暴＂，也就是说用把某长打一顿的方法来解决问题。这种行为是个人行为，每个人都会为自己

单桐

的行为做出判断并为自己的行为负责，对这种做法，我个人不支持也不反对。
我很欣赏的维权方式是以王振为代表的理性依法维权。也就是说在业余时间寻找单位违法违规的管理制度和管理方法并攻击之。
利用业余时间，从而避免了自己的收入受到大的影响，保证了家庭生活的稳定。找到管理的违法违规之处，至少可以达到攻其必救的效果。遗憾的是，资方很多的管理制度和管理方法很缺德却有章可循，追究资方违法违规的成本太高，如果不解决资料匮乏、法律知识欠缺的瓶颈，仅凭一腔热血和激情去斗争，即使这种斗争形成规模也不过是乌合之众，以乌合之众对阵披坚执锐，其胜算几何？资方依仗各种规章制度的制订权，有资金、有时间、有精力应对工人的挑战，此诚不可与争锋。那么是不是就没有办法了？
稍微仔细些就会发现，资方所依仗的各种规章制度往往都有＂职工代表联席会议＂的名义。这个相当于＂奉天承运，皇帝昭曰＂，在皇权时代，假传圣旨是夷九族的罪。＂职工代表联席会议＂呢？顾名思义，应该是职工代表代表职工履行权利的办公会议。那么它的组成是怎样的？姑且猜测，大概是各单位首脑的聚会，若猜测成立，他们的职工代表身份由何而来？我们国家不是一个有选举习惯的国家，他们可以泡制些台帐来证明被选举的事实，然而追根溯源，选举他们的基层职工代表的产生方式将是一个短板，选举对我们而言是奢侈品，很多时侯职工代表的选举形式被精简，没有选举产生的职工代表合法吗？没有合法身份却选举产生的职工代表联席会议合法吗？由不合法的身份审议通过的制度合法吗？中国有古语，名不正则言不顺。资方所依仗的规章制度从根本上的合法性成为疑问，连基础都漏洞百出的资方，还有理直气壮的道理吗！
对职工代表联席会议成员身份的认证并不难，只要盯住基层职工代表即可，没有哪个职工代表愿意承担那些缺德的规章制度通过后遭到的质疑，同事的唾骂他们很难承受，否则不是野心极大便是无耻至极。
盯住基层职工代表必然会和工会产生关系，根据《工会法》，工会成立的初衷以及职责都是保障职工权益的，倘若工会不履行职责，不保护职工权益也不支持职工保护自己权益的行为，那么工人们依法要求改组工会也不是什么惊世骇俗的事情。

单桐

窃以为，维权从身边做起，从自己能接触的范围做起要好很多。当然，维权的方式方法各种各样因人而异。其实维权很简单，行动即可。难的是觉悟，觉悟的过程很漫长，有些人终其一生也不会觉悟，何谈维权。