【某央企一位高管向21世纪经济报道记者表示,。。。 。。。 “算下来,一个月坐京津城际的票价也就2000左右,两地来回仅1个小时左右,省钱又省时。”】
————数据显示,2010年和2011年,国资委下属的央企负责人平均年薪在65万至70万之间。央企负责人平均年薪65万,虽然没有人们想象中的那么高,但依然比普通员工及公务员高出10多倍。殊不知,这还是国资委持续推进央企高管 “限薪”政策之后取得的“成果”。事实上,人们对央企高管的收入“羡慕嫉妒恨”,往往不是针对其在明处的“年薪”,而更多地在于对央企高管一些看不见的收入的“猜想”,即所谓的“灰色收入”。可以说,灰色收入是央企高管收入中的一个“黑洞”,几乎绝大多数的灰色收入,都是不合理的收入,属于一种 “隐形腐败”。比如,国家审计署日前发布的报告显示,中石油、华润等7家央企违规超提或超发工资、住房公积金和福利费等11.61亿元,揭开了央企高管“隐形腐败”的冰山一角。
近日,中央全面深化改革领导小组召开第四次会议,习近平在讲话中指出:“逐步规范国有企业收入分配秩序,实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效,对不合理的偏高、过高收入进行调整 。”
7月25日,北京大学发布《中国民生发展报告(2014)》指出,中国财产不平等程度在迅速升高,2012年我国家庭净财产的基尼系数达到0.73,1%的家庭占全国超1/3财产,而25%的家庭仅拥有约1%。而今年1月,国家统计局公布的数字显示:2013年中国基尼系数为0.473,之前曾公布的2012年基尼系数为0.474。基尼指数通常把0.4作为收入分配差距的“警戒线”,根据黄金分割律,其准确值应为0.382。一般发达国家的基尼指数在0.24到0.36之间,美国偏高,为0.45。中国国家统计局基尼公布基尼系数2013年为0.473,2012年为0.474,2010年为0.481。
基尼系数最大为“1”,最小等于“0”。前者表示居民之间的收入分配绝对不平均,即100%的收入被一个单位的人全部占有了;而后者则表示居民之间的收入分配绝对平均,即人与人之间收入完全平等,没有任何差异。但这两种情况只是在理论上的绝对化形式,在实际生活中一般不会出现。因此,基尼系数的实际数值只能介于0~1之间,基尼系数越小收入分配越平均,基尼系数越大收入分配越不平均。通常把0.4作为贫富差距的警戒线,大于这一数值容易出现社会动荡。 |