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“由于某些因素，某些的工作进度有些慢”、“由于某些因素，某项措施的落实力度不太够”、“由于某些因素，某些职工的工作劲头不太足”……“某些因素”几乎成了少数干部职工的口头禅，这点无论是在学习上还是在会议中并不鲜见。能点出不足、承认错误、反省自身，固然是好事，但每逢分析原因，都用“某些因素”来代替，就难免有敷衍塞责之嫌。“某些因素”到底是什么原因，是怕问题太严重不便讲出？是责任心缺失疲于分析？还是怕得罪人刻意隐瞒？有的时候怕是说者不清楚，听者也懵懂，披着“自我反省”外衣的总结大会，最终只能在“某些因素”这块“遮羞布”的掩饰下草草了事。 拿“某些因素”当遮羞布的现象，虽为数不多，却影响不小，伤害颇深。一伤工作原则，出了问题都拿“某些因素”当托辞而不点名、不批评、不追责，原则便成了圆滑，揭短便成了护短。二伤群众利益，“某些因素”实质是对认识问题的不深刻、不重视、“冷”处理，如此一来，解决难点问题、保障群众利益的“维权会”便成了走形式、做样子的“过家家”。三伤工作作风，拿“某些因素”当遮羞布，对问题原因不细查、不深究、不思考，共产党人“讲认真、务实效”的工作作风便成了一纸空谈。 由此可见，如果不重视“某些因素”，紧随其后的将是种种问题、种种矛盾、种种落后的积压。“某些因素”流行，正是领导干部缺乏责任心、怕得罪人的体现，更是不认真、不求实工作作风的败坏。面对问题和缺点，领导干部要放下情面敢较真，要敢于拿掉遮羞布，敢于将“某些因素”对号到具体环节、具体责任人；要面对问题敢负责，将“某些因素”隐藏的深层次矛盾挖掘出来、公布出来；要解决问题不手软，将“某些因素”暴露的种种问题，件件落实，一一解决，而不是浅尝辄止、敷衍应付。 | 
发表于 2014-1-18 17:06:40
