通辽工务段党委四项措施促进职工队伍稳定

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通辽工务段党委四项措施促进职工队伍稳定

通辽工务段党委采取有效措施，营造和谐共进氛围，妥善处理职工意见诉求，确保了职工队伍稳定。

落实信访工作领导责任制。该段党委实行党政主要领导亲自抓、负总责，主管领导具体抓、负实责，其他领导配合抓的信访工作领导责任制。坚持定期分析信访形势，研究解决疑难信访问题，安排部署信访工作任务，做到组织到位、责任到位、措施到位、解决问题到位。增强做好信访工作的使命感、责任感。

严格执行责任追究机制。该段党委对违反《信访条例》规定办理信访事项的行为，及时予以纠正，对因工作失职、激化矛盾，造成职工越级上访、重复上访、集体上访等不良影响的，严肃追究有关人员责任;依法规范信访行为，依据《信访条例》，规范职工的言行和法定职责，坚决追究违法行为和不负责任引发信访问题的职工的责任，对严重违反《信访条例》规定的上访行为的职工，依法严肃处理。

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建立健全矛盾排查机制。该段党委加强车间信访力量，把信访触角延伸到车间、班组的各个角落，形成多元化的信访格局，做好隐患排查、超前预防工作，注重收集有价值的信息，及时、准确掌握潜在的信访问题，把握信访工作主动权，注重从源头上预防和减少信访问题的发生。做到早预测、早排查、早发现、早介入、早调处，未雨绸缪，防患于未然，及时把信访问题解决在车间、班组，化解在萌芽状态。
有效推进事要解决力度。该段党委检查解决职工群众的困难和问题是推动“案结事了”、减少信访量的关键所在。因此，要重视解决初信初访问题，力求一次性办结，防止信转访，小拖大、易拖难。凡是法律法规和政策有明确规定的，依法按政策抓紧解决，全部合理的全部解决，部分合理的部分解决，争取一次解决到位;凡是应当解决，但客观条件一时不具备而难以解决的问题，做好政策解释和思想疏导工作，取得职工群众的理解和支持，并积极创造条件，争取使问题早日解决，从而实现职工队伍和谐稳定。