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大家都知道“推敲”这个典故，唐朝诗人贾岛因反复琢磨“推敲”二字而被传为佳话。在当前开展的大谈心活动中，广大党员干部也要善于“推敲”才能达到预期效果。 谈心要注重方式方法，对于不同性格，具有不同爱好的职工要善于“推敲”不同的谈心方法，寻找了好的切入点就容易展开话题，才能达到“推心置腹”、“敲开心门”的效果，若急于求成，结果不是吃闭门羹，就是被应付了事。有的干部来到职工家里，不提谈心，而是根据事先了解的情况，先进卧室看病人，再进厨房看生活，对各方面都进行详细的询问，送上组织上的关怀和慰问，并真诚地在我们的机制和政策上给他们出主意、想办法、办实事，瞬间就拉近了距离，消除了隔阂，让职工真正感觉到了干部工作的“实”。其实我们的职工很容易被感动，干部为他们所做的点滴工作，他们都能深切体会到，所以在谈心的过程中下点功夫去“推敲”方式方法，定能取得很好的效果。 谈心也要善于“推敲”内容，一下子就切入正题，横着来一刀，明显会让谈话者心理上迅速紧张，有所戒备，心里话说不出来。放下官架子，走进职工的生活，了解职工的所感所想，使他们感觉到领导当自己是亲兄弟，不是来防着、盯着、管着，以硬生生的任务为目的，不是来完成“谈心”这个工作的，而是专门来了解困难，解决困难的，职工的思想肯定会放松些。有的职工爱打篮球，干部下场打一局，比赛中打的是配合，比赛后就有了工作上的配合，谈篮球的过程中插入工作、生活也不会觉得生硬，易于被职工接受。有了共同语言，少了心理戒备，谈心就没有界限，工作上的设想，管理上的建议，安全上的点子，生活上的困难，都会掏心窝子的说出来，干部付出的真心就能换回职工的真心。 谈心的过程还要以“醉翁之意不在酒”的形式将工作做到位，弱化工作的味道，让职工好开口，敢开口，能说出口。我们的许多职工都是能干不会说，一说谈心就哑火了，所以在谈心的过程中，需要引导，需要提问，需要我们的干部在谈心前有充分的准备，没有内容的谈话容易冷场，冷场更加剧了心理的紧张，使谈话不能顺利进行。央视名嘴访谈还要做积极的准备，何况我们呢！“推敲”出好的方法可以使我们的谈话起到四两拨千斤的效果。 | 
发表于 2013-9-8 11:43:09