为“异样”谈心方式叫好

中国和谐号

       近日，看到南昌铁道报7月12日二版《书记夜谈解心结》的报道，笔者不禁为他们谈心方式的别致创新叫好。
   
       如何使职工愿意反映问题、愿意说真心话呢？职工日常工作通常安排都比较紧凑，如果领导为了方便自己完成任务而把大伙纠集到一块，形式上的谈那就将失去谈心的意义，这样传统的我问你答的谈心方法已经很难得到职工的认同感，而且会增加职工与领导之间的距离感、陌生感。效果也就难尽如人意。人心都是肉长的，谈心活动的开展必须以真诚为前提，创新谈心方式，采取方便职工、听得进去、易于接受的方式，这对于疏解疑惑、解决问题意义至关重要。反之，如果不重视谈心方式方法的创新，形式单一，吸引力不强，职工有话不想说，就难以坦诚相见、谈出真言。
　　
       因此，我们只有结合实际，因人而异地创新谈心方法与形式，真正了解职工群众的所思、所想、所盼，积极回应、依法合规地解决职工的合理要求，才能让职工切实看到谈心带来的变化和效果，最大限度激发主人翁责任感，进而凝聚保安全的强大合力。

       来源：火车票网