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各车间（站)、科室、公司 :
为理顺工资分配关系，优化工资分配结构，充分发挥工龄工资在工资分配中的功能和作用，进一步增强企业凝聚力，更好地调动和激励广大职工安全生产积极性，根据路局《关于调整工龄工资标准的通知》（太铁劳卫[2012]163号），自2012年1月1日起调整工龄工资标准。现将有关事项通知如下：
一、实行范围
与企业建立劳动关系的职工。
二、实行标准
实行标准由原每人每年4元调整如下：
1．工龄1～10年的，工龄工资每人每年5元；
2．工龄11～20年的，工龄工资每人每年7元；
3．工龄21～30年的，工龄工资每人每年9元；
4．工龄31年及以上的，工龄工资每人每年11元。
三、工龄计算
1．计发工龄工资的工龄计算按照国家现行有关规定执行。
2．职工因休病、事假在一个自然年内工作时间不满6个月的年度，不作为计发工龄工资年限。
3．从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作等折算的工作年限，不作为计发工龄工资年限。
4．计发工龄工资的工龄计算公式为：
计发工龄工资的工龄＝计发工龄工资当年年份－参加工作时间年份－不作为计发工龄工资年限（不含折算工龄）。
四、计发办法
1．工龄工资采取分段、分标准、累进递增方式按月计发，自每年1月份起增发。
2．工龄工资计算公式为：
（1）工龄1～10年的，工龄工资＝工龄×5元
（2）工龄11～20年的，工龄工资＝（工龄－10）×7元+50元
（3）工龄21～30年的，工龄工资＝（工龄－20）×9元+120元
（4）工龄31年及以上的，工龄工资＝（工龄－30）×11元+210元
3．新参加工作人员（含各类高校毕业生和学徒、熟练制人员），自参加工作次年起计发工龄工资。
4．新调入工作人员（含复员、退伍、转业军人），自调入次月起计发工龄工资。
5．职工请病、事假的，工龄工资按实际出勤工作日（班）计发。
6．职工因工伤停工留薪、脱产带薪入学期间的，工龄工资正常计发。
7．女职工休育儿假期间的，工龄工资按75%比例计发。
8．职工发生旷工的，停发当月工龄工资。
五、办理程序
劳人科准确计算职工工龄及工龄工资，将职工名册及工龄工资执行标准交财务科作为发放依据，每年1月份重新核定一次，并做好工龄工资日常考核与发放工作。
六、有关要求
1．各车间、站、科室、公司要切实做好对职工宣传教育和思想引导工作，使广大职工能够感受到部、局领导的关怀，感受到铁路多元化经营发展与职工切身利益的密切关系，进一步调动广大职工的积极性、主动性和创造性。
2．各有关部门严格遵守各项纪律，严格执行国家有关职工参加工作时间及连续工龄认定的政策规定，严格按照本通知规定计发职工工龄工资，确保国家、铁道部以及路局工资政策的严肃性、规范性。
3．车站有关部门要按照路局调整工龄工资标准工作的具体规定和要求，制定措施，周密安排，归口负责，稳妥实施。调整后的工龄工资确保在2012年4月15日前全部发到职工手中。
二〇一二年四月一日 |
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发表于 2012-4-6 23:25:50
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