悠悠百年栉风沐雨不改奋进之志
漫漫征程携手同心再写世纪风流
写在 信阳车站百年站庆之际
在万马奔腾的2002年，信阳车站迎来了她的百年华诞。
信阳站始建于1902年，经历了晚清、民国、中华人民共和国三个社会性质完全不同的时代。经过百年风雨的洗礼，和着共和国前进的步伐，车站从解放初期的六股道三等小站，成长为一等甲级区段站。站场全长5.7公里，为纵列式一站三场，有南、北两个货场及33条专用线。图定列车94.5对，其中货车54对，客车40.5对(通过客车7.5对)。年均发送人200余万人，装车16367车，货物发送吨为95.66万吨，日均办理车数12081辆。几十年来，1175名全民职工、564名集体职工靠精神、靠改革、靠管理、靠作风、靠合力，使车站发生了翻天覆地的变化。
在安全管理上，他们咬定青山不放松，走的是一条夯实基础、逐级负责的求实之路。他们狠抓逐级负责制的落实和现场作业卡控，经过整章建制、建线达标和安全示范线建设几大战役，向干部作风要安全，向职工技能要安全，安全基础得到了夯实和巩固。
职工队伍素质是提高企业竞争力的决定性因素。车站坚持“以人为本”的思想，本着“完善基地，强化培训，提高素质”的思路，通过脱产轮训、离岗和专业培训，使职工的技术业务素质跟上时代的要求。充分运用选树“练功比武标兵”、“双十佳”、“双文明”职工、“每月一星”等激励手段，培养了大批素质强、业务精的尖子，调动了职工争先创优积极性，促使人员素质不断优化，服务质量不断提高，企业竞争力不断增强，迈入分局乃至路局的先进行列。曾被河南省命名为“文明单位”，被铁道部命名为“安全优质车站”，被郑州铁路局、武汉铁路分局命名为“双文明标兵单位”。
党的十一届三中全会以来，车站勇立改革潮头，先后进行了用工制度、干部制度、分配制度改革。增强了各级干部的责任意识，增强职工岗位安全压力。在全站形成了上岗靠竞争，竞争靠素质，收入靠贡献的局面。同时，客货营销、厂务公开等改革举措相继出台，全站职工转变观念，告别“铁老大”，打好服务牌、质量牌、效益牌，促使企业经营效益不断攀升，年运输收入于2001年迈过了2亿元大关，比解放初期增长了十几倍，成为武汉铁路分局的运输收入大户。
围绕经济抓党建，抓好党建促发展。近年来，车站党委深入开展的“三讲”教育、“三个代表”学习教育、“六好班子”创建、党建基础达标、创岗建区等活动，使班子的龙头作用、支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用得到有效发挥。车站党委连续多年被分局命名为“先进基层党委”、“六好班子”，被郑州铁路局命名为“思想政治工作先进单位”。
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发表于 2002-10-2 11:47:43
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楼主|
发表于 2002-10-3 10:36:17
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