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近日与一位老干部谈论如何做好职工工作时听到一则趣闻：他年轻时去下面办事，中途见一位职工，便下了车向他问路，没料想这位职工急忙站起来，几步赶到身边给他指路。他“受宠若惊”：“你在那边跟我喊一嗓子就可以了，用不着走过来。”那位职工笑了笑：“你都先下了车，我过来跟你回话不好。” 原来如此，简单一个“下车”的动作便让职工对一名干部有了判断。不下车，坐在车座上，职工感觉你跟他们有距离，会摆架子，直觉便不愿与你交流；先下车，后问路，职工会觉得你容易接近，值得信任，这才会敞开心扉跟你讲真心话。 “喊破嗓子不如做出样子。”干部是否心系职工冷暖，不是看嘴上说的多好听，而是要看是否真正的内化于心、外化于行。这就要求干部开展工作时不能盲目尊大、颐指气使，让职工感到有距离、有隔阂，要时刻保持一颗情为民所系的公仆心，一颗为职工排忧解难的责任心，一颗事无巨细、不厌其烦的耐心，从一言一行、一举一动着手，从“下车问路”这样的小事做起，增强职工工作的亲和力和感染力，着实把每一个职工的疾苦放在心里，记在脑里，解决在最短的时间里，这样才能真正赢得职工的信任和支持，推进我们的工作。 “意莫高于爱民，行莫厚于乐民”，“下车问路”看着是件小事，反映的却是做好职工工作的基本方法，事关人心，值得每名党员干部深思。 | 
发表于 2014-2-19 13:25:17
