人都是自私的，自私也是人原始的本性，社会或多或少也在这个本性的推动下发展着。

铁路上出现的某些不和谐的现象，与其说是领导者的素质不高，不如说是某些监管机制不健全，一些决策者一手遮天的胆大妄为，一些小跟屁虫见风使舵的结果。他们没事就今天一个口号，明天弄个自查互纠（是查别人绝非自己），还整的一套一套的，什么第一阶段自查，第二阶段整改，第三阶段总结什么的。把工人弄的是云里雾里，不知东西南北，更不知狗嘴所吐为何物~最痛苦的却还要云他所云，检查时要背的头头是道……不然就是两个字“扣钱”！

我也知道我们的领导真的是很不容易，上要应付各种检查团，下要糊弄基层职工，中还要盘算保住升级自己的位置。真个是不如普通工人无官一身轻呢……

我也知道有些领导也是不得己而为之，俗话说既然上头赏识，让你蹲在这个某些人还趋之若骛的茅坑上，你总得拉出些屎来吧，否则也太没有文化、太没有成绩了吧……

抱怨中层领导（特加中层两字）的黑心确实也有些冤枉了他们，有些时候也是制度不合理，制度不健全，或者是上梁不正导致的吧。

曾经看过下面这样一个小短文，感觉很好，把一些事情的症结分析到骨子里了……

说：有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥，要命的是粥每天都是不够的。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个，于是乎接下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。还有的人运气差，没有抓到分粥权，于是就只能饿肚子。所以不断地提出抗议。

后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥，强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟瘴气。这样行不通就又换方法。

大家开始组成三人的分粥委员会和四人的评选委员会，但是他们常常在分粥的时候互相攻击、扯皮不止，以至于吃到嘴里的粥全是凉的了。怎么办呢……？

最后，大家想出来一个好方法，轮流分粥。但分粥的人要等其他人都挑完后，拿剩下的最后一碗，所以为了不让自己吃到最少的，每个人都尽量分的平均，就算不平，也只能认了，大家快快乐乐和和气气，日子越过越开心。

同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气，所以一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全的公平，公正，公开。

是的，这个世界上没有绝对的公平，我们广大的一线工人也不要绝对的公平，但是能否给我们一点相对的公平呢，因为那是一抹赖以生存的新鲜空气，会带给我们一些希望，不会让我们太窒息，太苦闷，太绝望……

我们还是不死心……

我们还是在期待着……

我们期待着明天会更好……

我们相信…………

只是，我们更相信，那一天还很遥远……

[ 本帖最后由 心源 于 2007-6-26 15:00 编辑 ]

本人曾听一位在铁路管安全工作的哥们（也算中层吧）说过，有时在对职工的扣罚中，不是他们手黑，他们也有很多无奈。
      他们也知道工人挣那点钱不容易，有时在对工人的扣罚上也真下不去手，工人劳累一天，他们下一个扣罚单，这个人一天就白干。但是不扣罚也不行，他们在工作中有硬性扣罚指标，不完成这些硬性扣罚指标，上边就要扣他们，一次扣罚数比5次对职工的扣罚数还要多。没办法，他们就得狠下心来下黑手，去做那得罪人的买卖。
      这位哥们说：“他们不是没事扣职工钱找乐玩那伙的，他们其实也是没有办法。”“他真想往死了扣它几个月，一直扣到职工闹事，扣他个职工队伍不稳定，扣到职工到上访，不然有关领导对此事不会重视。”本人想，其实他们也真是没办法，上边有规定，他们不扣还真不行，铁路有些管理部门的机制就是这样无奈，有时还真不能说他们手黑、心狠、没人性。

[ 本帖最后由 cccwddb 于 2007-6-26 18:11 编辑 ]

Harmonic...

说的是，现在都是按规定、按文件定时定量的抓违章。

看着让一线工人心寒！！

就像你说得，人都是自私的，我不抓你，不扣你，我就要被扣。
就这么简单。

这就是社会所造成的结果啊

上层领导扣中层领导，中层领导扣职工，职工把苦水吞！