走进陈列室 培养认同感

不吴珂

上海局集团公司大力实施“人才强局”战略，针对2019年新入路的高校毕业生精心制订方案、提前编制培训大纲，明确资格性培训和技能鉴定时间节点，优选集中培训地点及师资力量；根据专业系统和个人学科特点，制订个性化培养方案，做好摸底测试、找准培训需求、优化教学内容、规范组织教学，确保教育培训工作有序有效推进。 为帮助高校毕业生从思想上快速融入铁路，上海局集团公司运用入职宣誓等形式增强新职工对铁路的认同感，组织他们走进站段陈列室参观学习、编发《新职工入职宝典》，帮助他们学习铁路知识。

　　上海局集团公司着眼长远，建立联系帮带制度，按岗位配齐指导老师，加强日常监管、跟班写实，定期实施班组、车间、科室分级考核评价，确保新入路职工在工作的每个阶段、环节都有人管、有人问；落实真学真培真考，将新职工纳入局集团公司层面专业季度抽考重点，用学习实绩检验培训效果。他们还组织实施“优才计划”，对新招录的优秀高校毕业生开展多形式集中补强培训、定期跟踪，着力打造专业型、复合型人才队伍。