我们该如何看待降薪？

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        由于连续3个月工资未拿全，其影响在工区、家庭、乃至街头巷尾迅速发酵，在职工心中产生了一些消极情绪。据我了解，大家把收入降低的原因归结于对《嘉峪关工务段工资总额与安全效益挂钩考核办法》出台实施的不满。我认为出现这种情况，也是可以理解的。一方面是大家的辛勤劳作与相应的报酬不成正比，时间一长毕竟影响到了职工家庭生活质量。在许多人看来，大家活没有少干，整天价操心安全，收入却不能稳定。年初表面上涨了工资，实际上不增反降。因而发发牢骚，说些怪话也在情理之中；另一方面，机关科室对连续降薪缺乏敏感性和预防措施，既没有积极回应随之而来的不满情绪，也没有及时出面进行铁路运营现状和当前整体经济发展形势的宣传教育，没有正面引导帮助大家走出负面影响的圈子。我想，面对当前的工资收入减少现象，大家都应理性一些。据我所知，不光兰局如此，许多铁路局也相继出现了类似的局面。有人分析认为，主要是受国家经济发展速度放缓影响。姑且不论国家经济如何，作为嘉峪关人，大家都知道，这几年酒钢的情况就一直不景气。管中窥豹，可见一斑，钢铁和煤炭是铁路运输的大户，钢铁如此，煤炭作为铁路运输的老顾客受新能源排挤和环境保护的高门槛的影响，其占有市场份额也大大减少，铁路收入随之下降也就不难理解。当然肯定还有诸多原因在其中。

       企业在发展中遇到一些问题是很正常的，如果在这个时候把消极情绪带入工作中，无异于往伤口上撒盐，这种添乱行为，对企业、对职工均没什么好处。作为企业员工应该以自己的最大能力帮助企业，一方面要保持稳定，积极生产，确保安全；另一方面要为企业走出困境积极建言献策，尽主人翁之责。常言说的好“众人拾柴火焰高”，“人心齐，泰山移”。只要大家尽心尽力，尽职尽责，相信路局定会带领大家为铁路行业的发展开拓出一片新天地。