这个理由说服力不强啊
为啥？我经历过的劳动仲裁大部分都认可工资条是在职证明的。 莫问归时路 发表于 2016-2-8 14:45
哼，现在工资（相关）用存折的还一大堆，一到固定日子，银行窗口哪个热闹，就不能办张卡嘛。。。。
现在还有相当多数老头老太太连存折都信不着呢，非要见到毛爷爷才放心，回家用塑料袋捆上，埋火炕底下
这样的新闻这些年听到的还少么 东北胖子 发表于 2016-2-3 22:09 static/image/common/back.gif
东北的一些大型企业，就是这点做得不好，都什么年代了，还发工资条，就每人一个邮箱，往邮箱里发，不会的自 ...
不包括三一集团的企业，三一在沈阳的企业车间里有专门的报工机 ，在报工机上能查询工资 波比 发表于 2016-2-4 18:35 static/image/common/back.gif
工资条属于重要的在职证明，核算年度个人工资的重要依据。一旦非本人原因离职，这是计算补偿金的重要依据 ...
1、在职证明：没用，按现在法律规定，企业需要举证该人不是单位职工。
2、核算依据：没用，电子数据一样可以核算。
3、补偿金依据：没用，银行卡记录、企业工资发放明细、同岗位职工工资发放记录等都可以作为证据。
综上：工资条只是非信息化时代的遗产，现在没用了，可以取消。
波比 发表于 2016-2-8 22:24 static/image/common/back.gif
为啥？我经历过的劳动仲裁大部分都认可工资条是在职证明的。
工资条是在职证明的前提，是企业认可这个工资条是自己发的，否则，连个签名都没有的打印纸条，是没有任何法律效力的。
举个例子：我到劳动监察或仲裁去投诉，说自己是大连火车站的职工，职位是某某。当然，这完全是假的。但是按照法律程序，大连火车站必须提供职工名册、工资发放记录或者相关科室职工证言等证据，证明我不是大连站的职工。
我曾在劳动仲裁遇到一个例子：某人与单位发生劳动纠纷，但是因为单位注册名称自己不清楚，结果投诉的是另外一个企业。我遇到的那天，那个企业的人资负责人都快崩溃了——上次不是已经举证过了吗，这个人不是我们单位的，怎么又投诉我们单位？但是没办法，有投诉，还得举证。
按规定（《工资支付暂行规定》劳动部发行），用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
也就是，按照规定，工资单是必须的。。。 东北胖子 发表于 2016-2-3 22:09 static/image/common/back.gif
东北的一些大型企业，就是这点做得不好，都什么年代了，还发工资条，就每人一个邮箱，往邮箱里发，不会的自 ...
说实话现在对于这种传统行业，邮箱的作用还真不大，而且，对于大多数人来说，对电子邮件这种东西真没办法使用，而且，企业邮箱的成本说实话不是一般的高。
东北胖子 发表于 2016-2-3 22:09 static/image/common/back.gif
东北的一些大型企业，就是这点做得不好，都什么年代了，还发工资条，就每人一个邮箱，往邮箱里发，不会的自 ...
上班三年从来没看见过工资条……想看明细只能自己去出纳要
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