随着中国小微企业的发展和逐渐壮大
可知，休假体系是不会完善的。。。
带薪休假 仅在国企、公务员、外企 ...
这个倒不能以偏概全。
我曾经在苏州、昆山工作多年，因工作关系与很多企业打过交道。很多私营企业、外资企业（包括日、美、韩、港台等）执行休假制度都很好，有很多甚至比国企的休假制度还具体完善。某台企规定员工产假、陪产假的工资是全额发放，探亲假发放工资并报销往返路费，哺乳假由国家规定的每天1小时扩大到2小时。。。
曾经跟某些外企、私企的人事总管聊天，都说江南（苏锡常）这边劳动保护做的比较好，除规定的5险外，公积金是强制缴纳的，节假日加班是必须严格按照法律支付加班工资的。很多企业是从深圳、东莞等长三角城市搬迁而来，在广东时，每周只休息周日一天，周六无偿加班很正常，但在苏州不行。连员工宿舍住几人、每人平均面积多少、卫生间设置、消防设施等政府都要管。
可见，执行带薪休假制度关键还是在于国家和政府的执行力。而某些地方为了所谓招商引资，对劳动保护非但不力，还助孽为虐，动用公权非法干预劳动仲裁。更有甚者甚至将降低对企业员工的劳动保护作为招商引资的条件。
波比 发表于 2013-10-7 15:36 static/image/common/back.gif
这个倒不能以偏概全。
我曾经在苏州、昆山工作多年，因工作关系与很多企业打过交道。很多私营企业、外资 ...
基本同意。。。
所以还是要看行业
比如很多服务行业
别说五险一金，顶多三险，公积金在南京是选交，所以很多私企是没有公积金的
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